HR-oplossingen die organisaties vooruithelpen
Of het nu gaat om tijdelijke HR-versterking, het opzetten of professionaliseren van HR of het begeleiden van een integratie: ik help organisaties op momenten dat er iets moet veranderen. Met strategisch inzicht én een praktische aanpak breng ik rust en structuur en zorg ik dat plannen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.
Interim HR Management
Voor tijdelijke HR-leiding en versterking op momenten van groei en/of professionalisering, verandering of vervanging.
Organisatieontwikkeling & HR-opbouw
HR laten meegroeien met de organisatie. Van processen en arbeidsvoorwaarden tot leiderschap, cultuur en betrokkenheid.
Integraties & Harmonisaties
Begeleiding bij fusies, overnames en organisatieveranderingen, waarbij processen, arbeidsvoorwaarden en cultuur samenkomen.
HR Quickscan
Weten waar HR staat, voordat je investeert? In een paar weken breng ik in kaart wat goed gaat en waar verbetering voorrang verdient. Je krijgt een scoreoverzicht op zes thema’s, concrete bevindingen uit je eigen organisatie en een roadmap voor de eerste drie tot zes maanden, met eigenaren.
AANVULLEND AANBOD
Workshops en teamsessies
Naast interim- en adviesopdrachten verzorg ik praktische workshops voor leidinggevenden en teams. Geen standaardverhaal, maar een interactieve sessie die aansluit bij de organisatie, de deelnemers en de situaties die zij in de praktijk tegenkomen.
De workshops kunnen onderdeel zijn van een bredere interim- of adviesopdracht, maar ook als losse incompany sessie worden ingezet.
Van een sessie van 90 minuten tot een dagdeel: de duur stem ik af op jullie organisatie en jullie teams.”
Workshopsthema’s
- Van missie naar maandag – 90 min
Hoe houd je bevlogenheid en richting vast in de dagelijkse praktijk? - Vier generaties, één team – 2,5 – 3 uur
Verschillen begrijpen en samen teamafspraken maken. - Verzuim en inzetbaarheid – 2,5 – 3 uur
Het gesprek voeren over verzuim, met duidelijke kaders. - Leiderschap in de praktijk – dagdeel
Verwachtingen vertalen naar gedrag dat je team merkt.
Waarom kiezen voor Passie People?
Ervaren
Persoonlijk
Strategisch & Hands-on
Ruime ervaring met organisatieontwikkeling, harmonisaties, integraties en HR-opbouw. Een stevige sparringpartner voor MT, directie en CEO.
Samenwerken begint voor mij met vertrouwen, aandacht en heldere communicatie. Ik geloof in duurzame relaties, korte lijnen en ben toegankelijk en energiek.
Ik denk mee op managementniveau, maar steek net zo makkelijk zelf de handen uit de mouwen. Strategisch waar nodig, praktisch waar het kan.
Samenwerken met Passie People
Als zelfstandig HR-professional werk ik vanuit mijn eigen onderneming, met een eigen bedrijfsvoering en beroepsaansprakelijkheidsverzekering.
Voor iedere opdracht maken we vooraf duidelijke afspraken over de werkzaamheden, verantwoordelijkheden, gewenste resultaten en zelfstandige uitvoering. Zo zijn de verwachtingen over en weer helder.
Wat kost het?
Ieder vraagstuk is anders, en dat geldt ook voor mijn tarief.
Op de contactpagina lees je hier meer over — of neem direct contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Ik maak graag kennis om te bespreken hoe ik jouw organisatie kan ondersteunen.
FAQ
Voor organisaties die in beweging zijn: bij groei, een fusie of overname, een reorganisatie, of als HR een volgende stap moet zetten. Dat kan een organisatie zonder eigen HR-afdeling zijn, maar ook een organisatie met een HR-team dat tijdelijk ervaren versterking of leiding nodig heeft. Ik heb onder andere in de IT- en techsector gewerkt, maar mijn aanpak past bij elke organisatie die wil groeien of veranderen.
De Quickscan is ontwikkeld voor organisaties van ongeveer 10 tot 250 medewerkers die willen weten waar HR staat, voordat ze investeren. Bijvoorbeeld omdat ze snel groeien, net gegroeid zijn of nog geen eigen HR-afdeling hebben. Er zijn twee varianten: één voor kleinere organisaties (circa 10 tot 50 medewerkers) en één voor middelgrote organisaties (circa 50 tot 250 medewerkers).
Ik werk in Midden-Nederland, op locatie in de organisatie. Denk aan de provincies Utrecht, Gelderland en Flevoland, Amsterdam en het Gooi, de regio Zwolle en het noorden van Noord-Brabant. Bijvoorbeeld in Utrecht, Amersfoort, Hilversum, Almere, Lelystad, Apeldoorn, Deventer, Ede, Arnhem, Nijmegen of ‘s-Hertogenbosch. Twijfel je of jouw organisatie binnen mijn werkgebied valt? Neem gerust contact op.
Dat hangt af van het type opdracht, de duur en de complexiteit. Na een kennismakingsgesprek krijg je een helder voorstel. De HR Quickscan heeft een vaste prijs, vanaf € 3.750 exclusief btw.
Als ik ruimte heb, kan ik snel schakelen. Bij een urgente vraag stap ik soms al binnen een paar dagen in. Neem gerust contact op, dan kijken we samen wat mogelijk is.
Meestal drie tot zes maanden, afhankelijk van het vraagstuk. Uiteraard is er altijd een optie tot verlenging mogelijk indien we tevreden zijn van beide kanten.
Ja. Ik heb AFAS geïmplementeerd en ingericht, en help bij het optimaliseren van HR-systemen.
Ja. Ik begeleidde onder andere de integratie van vier organisaties tot één en harmoniseerde arbeidsvoorwaarden van vijf organisaties naar één pakket.
Ja, vanuit mijn eigen onderneming, met een eigen beroepsaansprakelijkheidsverzekering. Vooraf maken we duidelijke afspraken over werkzaamheden en resultaten.